Practicante Profesional de Reclutamiento (IT) - Remoto - Perú at Bertoni Solutions
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<section class="job-section" id="st-companyDescription"><div><p class="googlejobs-paragraph--empty"></p><h2 class="title">Descripción de la empresa</h2></div><div class="wysiwyg spl-wysiwyg"><p>Somos un equipo multinacional de personas que creemos que, con el conocimiento y el enfoque adecuados, la tecnología es la respuesta a los desafíos que enfrentan hoy las empresas. Desde 2016 aportamos este conocimiento y enfoque a nuestros clientes, ayudándoles a convertir la tecnología en su éxito.</p><p>Con raíces suizas y nuestro propio equipo de desarrollo en Lima y en toda la región, ofrecemos lo mejor de ambas áreas culturales: el talento y la pasión de los profesionales latinoamericanos, combinados con la organización y la mentalidad suizas.</p></div></section><section class="job-section" id="st-jobDescription"><div><p class="googlejobs-paragraph--empty"></p><h2 class="title">Descripción del empleo</h2></div><div class="wysiwyg spl-wysiwyg" itemprop="responsibilities"><p>Bertoni Solutions busca un Practicante Profesional de Reclutamiento para apoyar el ciclo completo de atracción y selección de talento TI. Sus principales funciones incluyen gestionar etapas del proceso (sourcing, preselección, coordinación de entrevistas y seguimiento) y colaborar en proyectos de investigación vinculados al reclutamiento y al área de IT.</p><p><strong>Responsabilidades:</strong></p><ul><li><p><strong>Levantamiento y análisis de requerimientos:</strong> revisar y aclarar con el área solicitante los perfiles y criterios de las vacantes asignadas.</p></li><li><p><strong>Sourcing y publicación:</strong> buscar candidatos en plataformas (LinkedIn, bolsas de empleo) y apoyar la publicación de vacantes en SmartRecruiters, Computrabajo y redes sociales.</p></li><li><p><strong>Outreach y preselección:</strong> realizar primeros contactos, coordinar agendas y conducir entrevistas iniciales por competencias para validar encaje técnico y cultural.</p></li><li><p><strong>Gestión del pipeline:</strong> mantener actualizados los datos y el estado de los candidatos en el ATS/sistema, asegurando trazabilidad de cada etapa.</p></li><li><p><strong>Preparación de Business CVs:</strong> elaborar y estandarizar los CVs de candidatos aptos para partners o clientes, cumpliendo lineamientos internos.</p></li><li><p><strong>Investigación y mejora continua:</strong> apoyar investigaciones ad hoc sobre tendencias/tecnologías de TI y buenas prácticas de reclutamiento para proponer mejoras de proceso.</p></li></ul></div></section><section class="job-section" id="st-qualifications"><div><p class="googlejobs-paragraph--empty"></p><h2 class="title">Requisitos</h2></div><div class="wysiwyg spl-wysiwyg" itemprop="qualifications"><p><strong>IMPORTANTE: RESIDIR EN PERÚ</strong></p><p>Entre los requisitos están:</p><ul><li>Ser estudiante de los últimos ciclos o recién egresados de carreras relacionadas al área de RRHH, psicología organizacional o carreras afines.</li><li>6 meses o más de experiencia previa en procesos de reclutamiento y selección, preferible de IT.</li><li>Conocimiento y manejo de plataformas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter, Computrabajo, Indeed, etc (búsqueda booleana, filtros, etc)</li><li>Manejo de Office 365 a nivel intermedio (Excel, Word)</li><li>Excelentes habilidades de comunicación oral/escrita</li><li>Sólidas habilidades de organización y la capacidad de manejar múltiples tareas.</li><li><strong>Inglés avanzado</strong> (B2/C1 - será evaluado en la entrevista)</li></ul><p><strong>Deseables:</strong></p><ul><li>Participación en voluntariados relacionados al área.</li><li>Cursos o certificados relacionados a reclutamiento, preferiblemente IT.</li></ul></div></section><section class="job-section" id="st-additionalInformation"><div><p class="googlejobs-paragraph--empty"></p><h2 class="title">Información adicional</h2></div><div class="wysiwyg spl-wysiwyg" itemprop="incentives"><p><strong>Habilidades que buscamos:</strong></p><ul><li><p><strong>Comunicación efectiva (oral y escrita):</strong> entrevistas claras, correos/outreach convincentes y feedback preciso.</p></li><li><p><strong>Sourcing y herramientas:</strong> manejo básico de ATS, LinkedIn/boolean search y ofimática para encontrar y seguir candidatos.</p></li><li><p><strong>Planificación y gestión del tiempo:</strong> priorizar vacantes, coordinar agendas y mantener el pipeline ordenado.</p></li><li><p><strong>Escucha activa e inteligencia interpersonal:</strong> leer motivaciones, alinear expectativas y dar una buena experiencia al candidato.</p></li><li><p><strong>Orientación a resultados:</strong> foco en métricas como tiempo de cobertura y calidad de la terna.</p></li></ul></div></section>
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