Concepteur pédagogique senior at Tecsys Inc.

Canada

<p>Ayant reconnu les avantages du travail à distance, tels que l'amélioration du moral des employés, l'augmentation de la productivité et les impacts positifs sur le bien-être des employés et l'environnement, nous sommes fiers d'être une entreprise numérique avant tout. Notre environnement de travail numérique, combiné à nos bureaux idéalement situés et à nos espaces de travail collaboratifs, offre à notre équipe la liberté et la flexibilité de travailler de la manière la plus productive pour eux. </p>À propos de Tecsys <p>Tecsys est un innovateur en pleine croissance offrant des solutions de chaîne d'approvisionnement aux systèmes de santé de premier plan, aux hôpitaux et aux entreprises de pharmacie, aux distributeurs, aux détaillants et aux 3PL. Nous travaillons avec des leaders de l'industrie pour transformer leurs chaînes d'approvisionnement grâce à la technologie. Si vous aimez relever des défis intéressants avec des opportunités d'apprentissage continu, alors Tecsys pourrait être un bon choix pour vous ! </p>À propos du poste<p>Chez Tecsys, nous croyons que investir dans le développement et la croissance des employés est la clé pour construire une organisation hautement performante et offrir un emploi significatif.</p><p>Nous recherchons un(e) concepteur(trice) pédagogique senior basé(e) à Montréal, qui est un penseur systémique avec une expérience démontrée en formation produit, intégration des clients et développement des compétences internes au sein d’un environnement technologique dynamique et à rythme soutenu.</p><p>Vous collaborerez avec les leaders d’affaires, les équipes RH et L&amp;D ainsi que les experts en la matière pour concevoir, déployer et faire évoluer des solutions d’apprentissage modernes permettant la réussite des employés, des clients et des partenaires.</p><p></p>Responsabilités Stratégie d’apprentissage<ul><li>Diriger la conception et l’exécution des stratégies de formation produit et des cadres de formation pour des écosystèmes logiciels complexes, y compris l’intégration des produits et les parcours d’apprentissage basés sur les rôles pour les utilisateurs finaux et les spécialistes de l’implémentation.</li><li>Introduire des approches d’apprentissage innovantes et numériques / basées sur l’IA pour améliorer les expériences d’apprentissage.</li><li>Traduire les priorités organisationnelles en stratégies d’apprentissage qui renforcent les compétences professionnelles et en leadership.</li><li>Co-concevoir un cadre de compétences organisationnelles pour soutenir le développement des compétences et l’évolution de carrière au sein de l’organisation.</li></ul>Conception, développement et mesure des programmes<ul><li>Réaliser des analyses des besoins (basées sur les données) pour identifier les lacunes en compétences et les priorités d’apprentissage.</li><li>Appliquer les meilleures pratiques en conception pédagogique pour créer des contenus engageants centrés sur l’apprenant (e-learning, ateliers, simulations, apprentissage en situation de travail) et des curriculums à grande échelle.</li><li>Concevoir et développer des programmes ciblés de développement de compétences pour les employés, les gestionnaires et des fonctions spécifiques si nécessaire (produit, ingénierie, succès client, ventes, etc.).</li><li>Collaborer avec des experts de contenu pour traduire des contenus techniques complexes en supports d’apprentissage clairs et engageants.</li></ul>Mesure et amélioration continue<ul><li>Évaluer et améliorer continuellement les programmes en fonction des retours des apprenants, des données d’adoption et de l’impact sur l’entreprise.</li><li>Se comparer aux meilleures pratiques de l’industrie en conception pédagogique afin de garantir que les solutions d’apprentissage de l’entreprise restent modernes, compétitives et alignées sur les normes évolutives pour l’utilisation appropriée et responsable de l’IA.</li></ul>Exigences<ul><li>Baccalauréat ou maîtrise en conception pédagogique, apprentissage des adultes ou technologies éducatives, ou expérience équivalente.</li><li>Minimum de 8 ans d’expérience en L&amp;D, y compris des approches numériques (microlearning, apprentissage social, outils basés sur l’IA, programmes hybrides).</li><li>Expérience avérée dans la conception de stratégies de formation produit et de cadres de formation pour des écosystèmes logiciels complexes dans un environnement technologique.</li><li>Expérience en conception et développement d’e-learning (expertise en multimédia et outils d’auteur).</li><li>Expérience dans la création de cadres de compétences.</li><li>Solides compétences en gestion des parties prenantes et en gestion de projets.</li><li>Esprit systémique et compétences en résolution de problèmes.</li><li>Capacité à travailler avec un haut degré d’autonomie et de jugement.</li><li>Expérience dans la création ou l’expansion de programmes d’éducation pour clients/partenaires, académies ou modèles de certification pour logiciels (idéalement SaaS) est un atout.</li><li>Maîtrise avancée de l’anglais écrit et oral, essentielle pour une communication efficace avec les clients, fournisseurs, partenaires d’affaires et collègues au-delà de la province de Québec.</li><li>Bilinguisme (anglais et français).</li></ul><p></p><p>NB : Si vous postulez, vous devez être citoyen canadien ou résident permanent du Canada.</p><p>Nous comprenons que l'expérience se présente sous de nombreuses formes et que les carrières ne sont pas toujours linéaires. Si vous ne répondez pas à toutes les exigences de cette annonce, nous vous encourageons tout de même à postuler. </p><p>Chez Tecsys, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif où tous les employés se sentent valorisés, respectés et autonomisés. Nous croyons que la diversité stimule l'innovation et renforce notre capacité à fournir des solutions exceptionnelles. Nous accueillons et encourageons les candidats de tous horizons, expériences et perspectives à rejoindre notre équipe. </p><p>Tecsys est un employeur offrant l'égalité des chances. Des aménagements sont disponibles pour les candidats sélectionnés pour une entrevue.  L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.</p><p>***</p><p>Note concernant notre processus d'embauche : Nous n’utilisons pas l’IA pour filtrer ou rejeter automatiquement les candidatures. Toutefois, nous utilisons certaines questions de présélection afin de prioriser les candidatures les plus pertinentes pour un examen humain.</p><p>Note sur l'utilisation de l'IA</p><p>Nous encourageons l’utilisation d’outils d’IA pour vous aider à préparer votre candidature, par exemple pour améliorer la clarté, organiser votre CV ou pratiquer vos réponses d’entrevue. Toutefois, nous vous demandons que toutes les informations fournies reflètent votre véritable expérience et que toute évaluation ou soumission écrite représente votre propre travail et votre façon de penser.</p><p>Lors des entrevues, nous nous attendons à ce que les candidats participent sans utiliser d’outils d’IA, de scripts ou d’assistance en temps réel. Une conversation authentique et directe nous permet de mieux comprendre votre façon de de réfléchir, de collaborer et de communiquer. L’IA peut soutenir votre préparation, mais ne devrait ni parler ni agir à votre place. C'est réellement vous qu'on veut apprendre à connaitre. </p><p></p><p>#LI-TECSYS</p>