ONU Mujeres RO Americas & Caribbean: Consultoría retainer para servicios especializados en sector privado, alianzas estratégias y movilización de recursos con enfoque de género, Home based, Consultoría Internacional at UNDP

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<p> </p><p><strong>I. Contexto organizacional</strong></p><p>La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. </p><p>ONU Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: </p><ul><li>Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres</li><li>Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; </li><li>Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria</li><li>Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; </li><li>Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; </li><li>Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; </li><li>Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y </li><li>Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.</li></ul><p>El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.</p><p><strong>II. Antecedentes</strong></p><p>La Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe (ACRO) lidera y apoya a las oficinas país en construir alianzas estratégicas esenciales para impulsar la misión de ONU Mujeres en alineación con el Plan Estratégico Global de ONU Mujeres 2026-2029, la Nota Estratégica de la Oficina Regional para la Américas y el Caribe 2026-2029 y la Estrategia Regional de Alianzas y Movilización de Recursos. </p><p>En concreto, ACRO es responsable de identificar y establecer alianzas y movilizar recursos complementarios para impulsar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la región, en un contexto de transformación de los paradigmas tradicionales de cooperación y de los desafíos asociados al avance de numerosos países de América Latina y el Caribe hacia niveles de ingreso medio. En este marco, ACRO promueve acciones para ampliar alianzas y movilizar recursos en consonancia con las prioridades organizacionales. Asimismo, la Oficina Regional facilita la identificación, circulación e intercambio de información sobre oportunidades de financiación relevantes para los países de la región, así como la coordinación entre actores pertinentes cuando ello resulta necesario.</p><p>Las alianzas son un componente clave de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. En particular, el ODS 17 promueve una colaboración más estrecha entre gobiernos, sector privado, sociedad civil y otros actores para acelerar el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En esta línea, ONU Mujeres desarrolla alianzas estratégicas con una diversidad de actores, entre ellos países donantes, entidades subnacionales, organizaciones de la sociedad civil, instituciones multilaterales y regionales, sector privado, fundaciones, instituciones académicas, grupos de expertos, el sistema de las Naciones Unidas, organismos intergubernamentales y medios de comunicación.</p><p>En relación con el sector privado, se observa un interés creciente de empresas y otros actores relevantes por avanzar en iniciativas vinculadas a la igualdad de género y al empoderamiento de las mujeres. En este contexto, empresas, intermediarios financieros, asociaciones empresariales, fundaciones y organizaciones de empleadores y trabajadores pueden desempeñar un papel relevante tanto como socios estratégicos como en apoyo a iniciativas de desarrollo, en articulación con gobiernos, organizaciones no gubernamentales y entidades del sistema de las Naciones Unidas.</p><p>Diversos análisis han mostrado que una mayor participación económica de las mujeres y la reducción de las brechas de género pueden generar efectos positivos importantes sobre el crecimiento económico y la sostenibilidad. En este sentido, promover la igualdad de género en el ámbito empresarial no solo responde a un compromiso con los derechos humanos, sino que también constituye una decisión estratégica con beneficios económicos y sociales más amplios.</p><p>Bajo la supervisión de la Especialista Regional de Alianzas Estratégicas y Movilización de Recursos, , el/la consultor/a brindará servicios especializados bajo modalidad retainer, en función de requerimientos específicos y dentro del máximo de días establecido en el contrato. </p><p>Cada requerimiento establecerá de manera previa el alcance, los entregables o servicios esperados, el cronograma y las condiciones de entrega. Cuando resulte necesario para el desarrollo de un producto o servicio determinado, podrá realizarse coordinación técnica puntual con áreas pertinentes. El/la consultor/a trabajará de forma independiente y será responsable de la calidad y entrega oportuna de los productos o servicios acordados.</p><p><strong>III. Objetivo </strong></p><p style="margin-left:0cm">Brindar asistencia técnica especializada, bajo modalidad retainer y a requerimiento de ACRO, o de oficinas de país de la región LAC, para desarrollar productos, análisis e insumos específicos vinculados al portafolio de sector privado, en apoyo a necesidades puntuales delimitadas en alcance, tiempo y entregables.</p><p style="margin-left:0cm"> Los objetivos específicos son: </p><ul><li>Producir insumos técnicos especializados para apoyar acciones puntuales del portafolio de sector privado de ACRO y, cuando corresponda, de las Oficinas de País en la región. </li><li>Desarrollar análisis y documentos sustantivos para apoyar oportunidades concretas de relacionamiento y movilización de recursos con actores del sector privado. </li><li>Preparar documentación técnica de apoyo para procesos específicos de alianzas y debida diligencia con actores del sector privado, sin asumir funciones institucionales de validación o decisión. </li><li>Elaborar materiales y productos de apoyo técnico y conocimiento para actividades y requerimientos específicos relacionados con el portafolio de sector privado</li></ul><p><strong>IV. Alcance de los objetivos</strong></p><p>El alcance de esta consultoría estará circunscrito a la prestación de servicios especializados y a la elaboración de productos técnicos específicos, según requerimientos definidos por ACRO, o de la oficina de país, en apoyo complementario a las funciones sustantivas de la Unidad de Alianzas Estratégicas y Movilización de Recursos. </p><p>Dichas responsabilidades incluirán:</p><p><strong>a) Productos técnicos para el portafolio de sector privado</strong></p><p>El/la consultor/a podrá desarrollar productos e insumos técnicos específicos vinculados a prioridades del portafolio de sector privado de ACRO y, cuando corresponda, a requerimientos puntuales de Oficinas de País canalizados por ACRO.</p><p>Las actividades podrán incluir:</p><ul><li>Elaborar mapeos de actores del sector privado, asociaciones empresariales, fundaciones, intermediarios u otros actores relevantes. </li><li>Preparar perfiles de empresas, matrices comparativas, notas de antecedentes y hojas informativas. </li><li>Desarrollar insumos técnicos para iniciativas o procesos específicos vinculados al portafolio de sector privado. </li><li>Sistematizar información relevante para apoyar la preparación de productos o documentos solicitados por ACRO. </li></ul><p><strong>b) Análisis e insumos para relacionamiento y movilización de recursos con sector privado</strong></p><p>El/la consultor/a podrá elaborar análisis e insumos técnicos para oportunidades específicas de relacionamiento, posicionamiento y movilización de recursos con actores del sector privado.</p><p>Las actividades podrán incluir:</p><ul><li>Preparar notas técnicas, concept notes, pitch decks, presentaciones institucionales y propuestas de valor. </li><li>Elaborar talking points, briefing packages, notas de inteligencia y perfiles de potenciales socios. </li><li>Desarrollar insumos técnicos sobre modalidades específicas de movilización de recursos, incluyendo mecanismos innovadores cuando sean requeridos. </li><li>Preparar materiales de apoyo para reuniones, intercambios o procesos específicos vinculados al portafolio de sector privado. </li></ul><p><strong>c) Insumos documentales para alianzas y debida diligencia</strong></p><p>El/la consultor/a podrá brindar apoyo técnico puntual en la preparación y organización de insumos documentales para procesos específicos vinculados al establecimiento de alianzas con actores del sector privado.</p><p>Las actividades podrán incluir:</p><ul><li>Compilar y organizar documentación de respaldo para procesos específicos de revisión interna. </li><li>Elaborar perfiles preliminares de empresas, notas de antecedentes y matrices de análisis inicial. </li><li>Sistematizar información para apoyar ejercicios de debida diligencia y evaluación preliminar de riesgos. </li><li>Preparar borradores de insumos documentales para mecanismos institucionales de revisión, cuando sean requeridos, sin asumir funciones de validación, aprobación o decisión. </li></ul><p><strong>d) Materiales y productos puntuales de apoyo técnico y conocimiento</strong></p><p>El/la consultor/a podrá desarrollar materiales y productos puntuales de apoyo técnico y conocimiento para actividades o requerimientos específicos relacionados con el portafolio de sector privado.</p><p>Las actividades podrán incluir:</p><ul><li>Elaborar agendas sustantivas, presentaciones, guías metodológicas y materiales de apoyo para sesiones informativas o actividades específicas. </li><li>Preparar relatorías analíticas, memorias y documentos de lecciones aprendidas derivados de actividades concretas. </li><li>Desarrollar productos de conocimiento para uso interno vinculados a requerimientos previamente definidos. </li></ul><p><strong>V. Entregables</strong></p><p>Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido.  El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.</p><p><strong>VI. Forma de pago</strong></p><p>El pago de los servicios será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por la oficina de ONU Mujeres solicitante de los servicios.</p><p>La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato.  Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles.</p><p>El contrato de Consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. </p><p>De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.</p><p><strong>VII. Supervisión y evaluación de desempeño</strong></p><p style="margin-left:0cm">La consultoría será gestionada por ONU Mujeres ACRO. El consultor trabajará bajo la supervisión del/la Especialista de Alianzas Estratégicas y Movilización de Recursos de ONU Mujeres, y contará con el apoyo de la unidad que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.  El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.    </p><p style="margin-left:0cm">A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de las personas seleccionadas y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.</p><p>Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a las personas seleccionadas los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.</p><p style="margin-left:0cm">La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerán información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. </p><p style="margin-left:0cm">Caso fueran necesarios viajes en el marco de esta consultoría, será responsable de cubrir los gastos relacionados la oficina que solicite los servicios de consultoría, acorde a la política de viajes de la organización. </p><p><strong>VIII. Indicadores de rendimiento</strong></p><ul><li>Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs </li><li>Calidad del trabajo</li><li>Cumplimiento de los resultados esperados</li><li>Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)</li></ul><p><strong>IX. Competencias </strong></p><p><strong>Valores fundamentales:</strong></p><ul><li>Integridad profesional</li><li>Profesionalismo</li><li>Sensibilidad cultural y diversidad de valores</li><li>Respeto por la diversidad</li></ul><p><strong>Competencias principales:</strong></p><ul><li>Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género</li><li>Solución creativa de problemas</li><li>Comunicación efectiva</li><li>Colaboración inclusiva<strong><u> </u></strong></li></ul><p><strong>Competencias funcionales: </strong></p><ul><li>Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad</li><li>Excelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español y conocimiento de inglés;</li><li>Correcta elaboración de productos de conocimiento</li><li>Probada capacidad de trabajo en equipo</li><li>Capacidad de pensamiento innovador</li></ul><p>Please visit <a href="https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-values-and-competencies-framework-en.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">this link</a> for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework: </p><p><strong>Competencias funcionales: </strong></p><ul><li>Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad</li><li>Excelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español y conocimiento de inglés;</li><li>Correcta elaboración de productos de conocimiento</li><li>Probada capacidad de trabajo en equipo</li><li><p>Capacidad de pensamiento innovador</p><p><strong>X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación</strong></p><p>El proceso de selección se realizará a través de un <i>desk review</i>, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación</p><p> </p></li><li><table><tbody><tr><td><strong>Criterios de evaluación </strong></td></tr><tr><td><ol><li>Licenciatura en Ciencias Sociales, Ciencia Política, Comunicación Social, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Estudios de Desarrollo, Administración Pública, Gestión Empresarial, Economía, o campos relacionados.</li><li>Maestría en administración de empresas, economía, finanzas, relaciones internacionales, estudios de desarrollo, ciencias sociales, estudios de género, políticas públicas, derecho, sostenibilidad corporativa o áreas relacionadas o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.</li><li>Al menos 5 años de trabajo en el área de sector privado, alianzas estratégicas, movilización de recursos, sostenibilidad corporativa, responsabilidad social empresarial, filantropía, financiamiento para el desarrollo o áreas relacionadas.</li><li>Experiencia demostrable trabajando con actores del ecosistema empresarial en la región de América Latina y El Caribe.   </li><li>Experiencia de trabajo con temáticas de igualdad de género y derechos de las mujeres en el sector privado.</li><li>Se considera deseable la experiencia de trabajo dentro del Sistema de Naciones Unidas.</li><li>El dominio de un tercer idioma regional, como francés o portugués, se considerará una ventaja.</li><li>Se considera deseable la experiencia en el uso de paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, etc.) así como en el manejo de hojas decálculo, bases dedatos y sistemas de gestión basadas en la web.</li></ol></td></tr><tr><td> </td></tr></tbody></table><p><strong>Idiomas Requeridos: (especificar)</strong></p><ul><li>Inglés </li><li><p>Español </p><p><strong>IX. Documentos a ser presentados para la postulación</strong></p><p>1. Identificación personal (cédula o pasaporte).</p><p>2. **Postulaciones a través de la plataforma Quantum: recuerde <strong><u>completar todos los campos requeridos de la aplicación</u></strong>, aplicaciones incompletas no serán consideradas**</p><p> </p><p><strong>NOTAS IMPORTANTES:</strong></p></li></ul></li><li><strong>Envío de la aplicación en la plataforma:</strong> <strong>Debe cargar cualquier documento adicional requerido para la vacante, junto con su carta de presentación, en formato PDF. Se adjunta una guía para que pueda realizar este paso. </strong><a href="https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files</strong></a><strong>.     </strong></li><li>ONU Mujeres no asume ninguna responsabilidad y solo describe una de las muchas formas de comprimir los documentos relacionados con la solicitud. Puede utilizar la que considere más adecuada.</li><li>Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. </li><li>Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). </li><li>La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.</li><li>En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.</li></ul><p><strong>Statements :</strong></p><p>In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.</p><p><strong>Diversity and inclusion:</strong></p><p>At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.</p><p>If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.</p><p>UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)</p><p><strong>Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. </strong></p><p><strong>Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.</strong></p><p><strong>Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process</strong>.</p><p><br /> </p>