Founding Recruiter (m/w/d) at Navius HR & Recruiting

Germany

€45k - €50k

<p><strong>Build Recruiting. Build Navius.</strong></p> <p><strong>Navius startet in eine neue Phase.</strong></p> <p>Wir wollen nicht die nächste Recruiting-Agentur aufbauen, die möglichst viele Profile verschickt, Prozesse verwaltet und Aktivität mit Erfolg verwechselt.</p> <p>Wir wollen Recruiting so machen, wie wir es selbst für richtig halten: </p> <p>persönlich, verbindlich, datenbasiert und mit einem hohen Anspruch an die Qualität unserer Arbeit.</p> <p>Dafür suchen wir einen erfahrenen Recruiter oder eine erfahrene Recruiterin, der oder die nicht einfach eine bestehende Rolle übernimmt, sondern <strong>Recruiting bei Navius mit aufbaut.</strong></p> <p>Als Founding Recruiter übernimmst du von Anfang an Verantwortung für eigene Mandate und Kunden. Gleichzeitig gestaltest du mit uns Prozesse, Technologie und die Art, wie wir künftig Recruiting machen.</p> <p><strong>Ergebnis vor Aktivität</strong> ist dabei eines unserer zentralen Prinzipien. Arbeit beginnt bei uns mit einem klaren Ziel und endet mit einem messbaren Ergebnis.</p> <h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2> <p>Du verantwortest deine Recruiting-Mandate eigenständig von der Auftragsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung.</p> <p>Dabei wirst du</p> <ul> <li><p>unsere Kunden direkt beraten und Anforderungen gemeinsam mit ihnen challengen </p> </li> <li><p>individuelle Such- und Sourcingstrategien entwickeln </p> </li> <li><p>Kandidaten und Kandidatinnen identifizieren und direkt ansprechen </p> </li> <li><p>Screenings und Interviews führen </p> </li> <li><p>Kandidaten fundiert bewerten und unseren Kunden vorstellen </p> </li> <li><p>mehrere Recruiting-Projekte parallel steuern </p> </li> <li><p>eng mit Hiring Managern und Entscheidern zusammenarbeiten </p> </li> <li><p>langfristige Kundenbeziehungen aufbauen und weiterentwickeln </p> </li> <li><p>unsere Recruiting-Prozesse von Anfang an mitgestalten </p> </li> <li><p>KI, Automatisierung und moderne Recruiting-Technologie dort einsetzen, wo sie unsere Arbeit tatsächlich besser machen</p> </li> </ul> <p>Eine erfolgreiche Besetzung ist für uns nicht das Ende. Gute Arbeit zeigt sich auch daran, dass Kunden bei ihrem nächsten Hiring-Bedarf wieder mit Navius arbeiten wollen.</p> <p>Und weil du zu den ersten Menschen gehörst, die Navius mit aufbauen, geht deine Rolle über Delivery hinaus. Du kannst mitentscheiden, <strong>wie Recruiting bei Navius künftig funktioniert.</strong></p> <h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2> <p>Eine perfekte Checkliste gibt es bei uns nicht. Recruiting-Erfahrung brauchst du trotzdem.</p> <p>Du passt gut zu uns, wenn du</p> <ul> <li>bereits mehrere Jahre eigenständig im Recruiting gearbeitet hast</li> <li>Active Sourcing, Interviews und die Steuerung kompletter Recruiting-Prozesse kennst</li> <li>Kunden beraten kannst und auch widersprichst, wenn du fachlich anderer Meinung bist</li> <li>Verantwortung übernimmst und Entscheidungen selbstständig treffen kannst</li> <li>strukturiert und ergebnisorientiert arbeitest</li> <li>einen hohen Qualitätsanspruch hast, ohne dich in Perfektion zu verlieren</li> <li>neugierig auf Technologie und KI bist und neue Wege ausprobierst</li> <li>Lust auf Aufbau statt ausschließlich auf fertige Strukturen hast</li> <li>du kommunizierst sicher und professionell auf Deutsch und Englisch, sowohl im Gespräch als auch schriftlich</li> </ul> <p>Uns interessiert dabei nicht nur, <strong>was du bisher gemacht hast, sondern wie du denkst und arbeitest.</strong></p> <p>Klarheit ist uns wichtiger als kurzfristige Harmonie. Verantwortung ist uns wichtiger als Ausreden. Unterschiedliche Perspektiven und konstruktiver Widerspruch gehören ausdrücklich zu unserer Zusammenarbeit.</p> <h2 id="benefits">Benefits</h2> <p><strong>Work where it works for you</strong></p> <p>Wir kontrollieren keine Anwesenheit. Arbeite dort, wo du produktiv bist – remote, im Coworking Space oder gemeinsam mit uns vor Ort. Coworking-Möglichkeiten stehen dir deutschlandweit zur Verfügung.</p> <p><strong>Vertrauen statt Micromanagement</strong></p> <p>Wir definieren Ziele und Ergebnisse. Deinen Kalender wollen wir nicht kontrollieren.</p> <p><strong>Echter Gestaltungsspielraum</strong></p> <p>Du kommst nicht in eine fertige Recruiting-Organisation. Du baust sie mit auf und kannst Prozesse, Tools und Arbeitsweisen aktiv mitgestalten.</p> <p><strong>Moderne Ausstattung</strong></p> <p>Gute Hardware, professionelle Recruiting-Systeme, LinkedIn und die Tools, die du brauchst, um deinen Job richtig gut zu machen.</p> <p><strong>KI gehört zum Job</strong></p> <p>Nicht als Buzzword. Wir wollen Technologie konsequent dort einsetzen, wo sie uns schneller oder besser macht und mehr Zeit für die Arbeit schafft, bei der Menschen den Unterschied machen.</p> <p><strong>Direkter Kundenzugang</strong></p> <p>Kein Account Manager zwischen dir und dem Kunden. Du arbeitest direkt mit Hiring Managern und Entscheidern.</p> <p><strong>Perspektive</strong></p> <p>Mit Navius soll auch unser Recruiting-Team wachsen. Als Founding Recruiter kannst du perspektivisch Verantwortung für dieses Team übernehmen.</p> <p><strong>Gehalt</strong></p> <p><strong>45.000–50.000 Euro brutto pro Jahr plus variable Vergütung.</strong></p> <p>Unser variables Modell belohnt nicht die schnellste Besetzung, sondern gute Arbeit, langfristige Kundenbeziehungen und daraus entstehendes Folgegeschäft.</p> <p>Wir respektieren Fokus. Meetings brauchen einen Zweck, Fokuszeiten werden respektiert und Nein-Sagen ist ausdrücklich erwünscht.</p> <p>Wir suchen keinen Recruiter und keine Recruiterin, um einfach einen freien Platz in einem bestehenden Organigramm zu besetzen.</p> <p>Wir suchen jemanden, der Lust darauf hat, früh dabei zu sein und Recruiting bei Navius mit aufzubauen.</p> <p>Unsere fünf Prinzipien geben dabei ziemlich gut wieder, was du von uns erwarten kannst – und was wir auch von dir erwarten:</p> <p><strong>Ergebnis vor Aktivität.</strong><br><strong>Klarheit vor Harmonie.</strong><br><strong>Verantwortung vor Ausreden.</strong><br><strong>Respekt vor Zeit und Fokus.</strong><br><strong>Vielfalt als Leistungsfaktor.</strong> </p> <p>Wenn du damit nichts anfangen kannst, werden wir wahrscheinlich nicht zusammenpassen.</p> <p>Wenn du beim Lesen dagegen mehrfach gedacht hast <strong>„Genau so möchte ich arbeiten“</strong>, dann sollten wir uns kennenlernen.</p> <p>Vergiss das perfekte Anschreiben.</p> <p><strong>Schick uns deinen CV oder dein LinkedIn-Profil und ein paar Sätze dazu, warum du Lust hast, als Founding Recruiter Recruiting bei Navius mit aufzubauen.</strong></p>